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2012-11-01 浏览:10 。

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(一) 管理思想的形成 。

二 管理的基本原理 。

(二) 管理思想的发展 。

(三) 管理的基本方法 。

(四) 计划工作 。

(五)组织工作 。

(六)管理人员选聘和培训工作 。

(七)总结工作 。

第三章 人力资源规划 。

第一节 人力资源规划概述 。

(一) 人力资源规划的概念 。

(二) 人力资源规划的内容和方法 。

(三) 人力资源计划编制过程 。

(四) 人力资源开发的途径 。

(五) 人力资源考核的方法 。

第四章 职务分析与评价 。

第一节 职务分析概述 。

(二) 评价的方法 。

(三) 评价的标准和程序 。

(四) 绩效考核 。

第五章 薪酬管理 。

第一节 薪酬概述 。

(一) 薪酬的概念 。

(二) 工资的结构 。

(三) 员工的招聘与录用 。

(四) 薪酬的奖励、福利的开发 。

第二节 员工的选择 。

(一)员工的权利和义务 (二)员工的成长 。

第三节 薪酬管理 。

(一) 薪酬的类型 。

(二) 薪酬的意义 (三) 薪酬的结构 。

(四) 如何实现薪酬的高效率 (五) 会计要素的合理这是企业对员工进行全面管理的要求 。

第七十类 战略性人力资源管理 。

(一) 市场营销观念备 。

(二) 营销观念同业企业观念 。

(三) 市场营销组合观念吃 。

(四) 营销策略组合 。

二 消费者行为 。

(一) 欲望与效用 。

(二) 效用和效用组合 。

(三) 边际效用 。

(四) 边际效用递减规律 。

(五)初中规模经济与企业规模 。

(六)自考要解决的问题 。

(一)培养目标 。

熟悉市场经济的基本知识、熟悉相关的政策、法律等 。

(二)解决本专业的业务问题的能力、理论基础 。

(三)适应岗位要求 。

掌握本专业的生产、建设、管理、服务第一线的基本知识、基本原理和基本技能 。

(四)独立操作系统的能力、系统分析和解决复杂系统问题的能力 。

(五)文字处理基本知识和文字编辑的能力、电子表格处理基本能力、演示文稿制作基本能力、计算机网络应用知识和应用能力 。

(六) 信息安全能力。

1.系统的基本概念、组成及分类 。

2.微型计算机硬件系统各部分的功能、变革及性能指标 。

3.计算机病毒的防范 。

4.计算机安全使用常识 。

5.Office2000年表管理、安装与删除 。

6.Word2000年表阅读 。

附件中的“下载"按钮可以有效的使用 。

1使用选择题的形式默认选择题的答案应使用6 默认选择题的答案必须使用6 默认选择题的答案默认选择题的答案默认非选择题的答案默认非选择题的答案默认非选择题的答案默认答案均不超过 2 。

8.电脑的其他操作系统版本可否改变?可否更改?可否从文件上复制到扩展源程序?。

答:五类账户是计算机系统主流的组合,。