导师职责与薪资体系

大连工业大学的研究生导师是指导研究生学术研究和科研工作的教师，他们承担着培养研究生、指导研究生毕业论文等重要职责。根据国家相关政策，导师在履行上述职责的过程中会获得一定的薪资报酬。

导师薪资来源

导师的薪资一般来自于教师岗位的基本工资和科研业绩等方面的绩效奖励。基本工资是导师的固定薪酬，而绩效奖励则是根据导师在科研领域的成果和贡献额外发放的奖金。

导师薪资构成

大连工业大学的导师薪资构成主要包括基本工资、绩效工资、津贴和其他补贴。基本工资一般根据导师的教龄和职称进行调整，绩效工资则根据导师的科研业绩、指导研究生的数量和毕业质量等因素进行评定。此外，导师还可以享受一些津贴和其他补贴，例如住房补贴、交通补贴等。

导师职称与薪资

导师的职称是导师薪资中的重要因素之一。一般来说，导师的职称越高，薪资水平也相应较高。大连工业大学根据教师的学术水平和业绩，设有教授、副教授、讲师等不同职称，不同职称对应的薪资水平也不同。

研究生导师的奖励政策

大连工业大学为鼓励和奖励优秀的研究生导师，设立了一系列的奖励政策。例如，对指导优秀研究生毕业论文的导师，可以获得研究生导师奖励；对在科研领域有突出贡献的导师，可以获得科研奖励；对指导的研究生获得国家级科研成果的导师，可以获得科研成果导师奖励等。这些奖励也是导师收入的一部分。

导师薪资调整和待遇改进

大连工业大学会根据国家的相关政策和导师的教学科研工作情况进行薪资的调整和待遇的改进。例如，随着导师学术水平的提高或者职称的晋升，其薪资也会相应调整。此外，大连工业大学还会不断优化导师的工作环境和待遇条件，提供更好的教学科研设施和资源，以激励导师更好地履行职责。

总结

综上所述，大连工业大学的研究生导师在履行教学科研职责的同时，是有相应薪资的。导师的薪资来源于基本工资和科研绩效奖励，构成包括基本工资、绩效工资、津贴和其他补贴。导师的职称和科研业绩是决定薪资水平的重要因素之一。同时，大连工业大学也对研究生导师的优秀工作给予了一系列的奖励政策，并不断调整和改进导师的工资待遇和工作条件。