1. 什么是在职研究生

在职研究生是指在工作的同时进行研究生学习的人员。他们一边从事工作，一边在学校注册并参加研究生课程。在职研究生的学习周期通常会比全日制研究生长，因为他们需要平衡工作与学习的时间。

2. 在职研究生的就业形式

在职研究生在工作期间可根据自身情况选择签订劳动合同或劳务合同。劳动合同是双方约定具体岗位和工作内容、劳动报酬、工作时间等的合同形式，适用于一般员工。劳务合同则是约定服务内容和费用的合作形式，适用于提供特定技术服务的独立个体。

3. 在职研究生签劳动合同的法律依据

根据《劳动法》第十一条的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间设立、变更、解除劳动关系的协议。在职研究生作为受雇于用人单位，享有与其他员工相同的劳动权益，也应当签订劳动合同。

4. 在职研究生签订劳动合同的权益

在职研究生签订劳动合同后，他们将享受到以下权益：

1) 合法的工作和报酬：与其他员工一样，有权获得合法的工作和相应的工资。

2) 休假和福利：享受正常的休假制度和其他福利待遇。

3) 社会保险和福利：享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。

4) 合法的劳动保护：享受国家法律规定的劳动者权益保护，如工作时间、劳动条件等方面的保护。

5. 在职研究生与用人单位的协商与约定

在职研究生与用人单位可以根据实际情况进行协商和约定。双方可以协商工作时间、学习时间的安排，以保证在职研究生既能完成工作任务，又能顺利完成研究生学习。此外，双方还可以就劳动报酬、福利待遇等方面进行合理约定。

6. 在职研究生与劳动合同签订的问题

在职研究生签订劳动合同时，应注意以下问题：

1) 工作内容和学习时间的协调：确保工作任务与研究生学习之间能够合理安排。

2) 薪资和福利待遇的公平：在与用人单位约定薪资和福利时，应确保与其他员工享有相当的待遇。

3) 签订合同的变更和解除：在签订劳动合同后，如果发生变动或解除，应按照合同约定和法律规定进行。

7. 在职研究生签订劳动合同的意义

在职研究生签订劳动合同不仅能够保障他们的合法权益，还能够强化用人单位对在职研究生的责任和义务，促进劳动关系的稳定和良好发展。同时，对于在职研究生个人而言，签订劳动合同也是一种对自己权益的保障和对职业发展的肯定。

总之，根据法律规定和实际情况，在职研究生是可以签订劳动合同的。通过签订劳动合同，既能保障在职研究生的合法权益，也能促进用人单位与在职研究生之间的良好合作关系，实现双方的共同发展。