1. 考研背景下的劳动法研究

随着中国高等教育的普及和竞争的加剧，越来越多的人选择继续深造，其中在职研究生成为一种常见的选择。然而，在职研究生的学习与工作之间要做好平衡，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律，对在职研究生具有重要意义。

2. 在职研究生的劳动合同

在职研究生作为同时从事学习和工作的人群，他们需要与雇主签订合适的劳动合同来确保自己的合法权益。本部分将探讨在职研究生与雇主之间的劳动合同签订过程、合同内容和关键条款等问题。

3. 在职研究生的工资保障

在职研究生在工作期间应当获得合理的报酬，以保障其正常生活和学习的需要。本部分将介绍在职研究生的工资支付方式、工资计算方法、加班工资等相关问题。

4. 在职研究生的劳动时间安排

在职研究生需要合理安排工作和学习的时间，以充分发挥自己的能力和提高学习成绩。本部分将讨论在职研究生的弹性工作制度、工作时间安排的限制和适应等问题。

5. 在职研究生的休假制度

在职研究生同样需要享有合法的休假权益，以保持身心健康和学习状态的良好。本部分将介绍在职研究生的年假、病假、事假等休假制度，并提供具体操作指南。

6. 在职研究生的社会保险和福利

在职研究生作为职工，享有与其他员工相同的社会保险和福利待遇。本部分将重点讨论在职研究生的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等方面的权益保障。

7. 在职研究生的劳动争议解决

虽然劳动法为职工提供了相关的权益保障，但在职研究生在工作过程中仍可能遇到劳动争议。本部分将介绍在职研究生的劳动争议解决途径，包括协商解决、劳动仲裁和劳动法院诉讼等。

通过几个方面的讨论，本文旨在为在职研究生提供关于劳动法的原创考研方面的知识，帮助他们更好地了解自己的权益和义务，有效解决在工作学习中可能遇到的问题。