引言
考研是许多本科生为了深造而选择的途径之一，在中国985高校中，许多学生纷纷报考研究生，为了追求更高的学术成就和就业竞争力。然而，一些人认为这些985学校的考研生存在一定的优势，引起了对于考研985学校不同对待的讨论。本文将探讨不歧视本科的考研985学校的相关话题。
1. 招生政策的公平性
985学校作为我国一流高等院校，其考研招生政策应该体现公平与公正。不歧视本科的考研985学校应该不以本科学校的背景或者985学校的身份来歧视考生，招生时主要看重学生的能力和潜力。只有确保公平的招生政策，才能保证选拔出优秀的考研生。
2. 教育资源的均等分配
不歧视本科的考研985学校应该致力于均等分配教育资源。无论考生来自哪个本科学校，每个考生都应该有平等的机会接触到优质的教育资源。学校可以通过推出公开课、开展学术讲座等方式，让不同本科学校的学生都有机会接触到高水平的教育资源。
3. 实行公平的选拔标准
不歧视本科的考研985学校应该建立公平的选拔标准。选拔标准应该以考生的学术能力和潜力为主要依据，而不是着重考虑本科学校的背景。通过制定科学的考试内容和评分标准，确保考生在公平的竞争环境下选拔出来。
4. 提供公正的奖学金政策
不歧视本科的考研985学校应该提供公正的奖学金政策。奖学金不应该仅仅以本科学校的身份来划分，而是应该根据考生的优秀表现和学术成就来评估和发放。通过公正的奖学金政策，可以激励学生更加努力学习，不断提升自己的学术水平。
5. 建立公平的学术竞争环境
不歧视本科的考研985学校应该建立公平的学术竞争环境。学校应该鼓励学生相互交流合作，促进学术成果的共享。不应该因为本科学校的背景或者985学校的身份而对考生进行歧视或者排挤，而是应该欢迎每个学生的加入和贡献。
6. 注重学生的个性发展
不歧视本科的考研985学校不仅仅注重学生的学术发展，还应该注重学生的个性发展。不同本科学校的学生在学习方法、研究兴趣等方面存在差异，学校应该充分尊重学生的个性，提供个性化的学术指导和培养计划，让每个学生都能发展自己的特长和优势。
7. 面向社会的公平就业机会
不歧视本科的考研985学校应该提供面向社会的公平就业机会。学校可以与各大企业、研究机构合作，为考研生提供更多的就业岗位和机会。不应该以本科学校的背景为限制，而是应该根据考生的能力和潜力来确定就业机会，确保每个考研生都有公平的就业机会。
结论
不歧视本科的考研985学校应该从招生政策、教育资源、选拔标准、奖学金政策、学术竞争环境、个性发展和就业机会等方面确保公平与公正。只有这样，我们才能营造一个公平竞争的考研环境，让每个本科学生都有机会进入985学校继续深造，实现自己的梦想。
