1. 薪资待遇

在504所中，不同部门的薪资待遇会有所差异。一般来说，研究开发部门和高级技术部门的薪资待遇较好，因为他们需要具备高水平的技术能力和创新能力。与之相比，行政部门和后勤部门的薪资待遇可能会相对较低。

2. 职业发展空间

职业发展空间也是考量部门待遇好坏的一个重要因素。研发部门通常有更多的机会参与重大科研项目，可以积累丰富的科研经验并发表高水平学术论文。而行政部门和后勤部门的职业发展空间相对较小，主要以管理和支持为主。

3. 工作环境

不同部门的工作环境也会对待遇产生影响。研发部门通常有更好的实验室设备和研究资源，工作环境相对较好。与之相比，后勤部门可能需要进行一些体力劳动，工作环境相对较差。

4. 福利待遇

福利待遇是衡量部门待遇好坏的重要指标之一。一般来说，研发部门和高级技术部门在福利待遇方面相对较好，可能包括高额的年终奖金、股权激励计划等。而行政部门和后勤部门在福利待遇方面可能较为普通。

5. 工作压力

不同部门的工作压力也会影响待遇好坏。研发部门和高级技术部门通常需要承担更大的工作压力，因为他们需要面对更高的技术难题和项目要求。与之相比，行政部门和后勤部门的工作压力相对较小。

6. 岗位稳定性

岗位稳定性是衡量部门待遇好坏的另一个重要指标。一般来说，研发部门和高级技术部门的岗位稳定性较好，因为他们有更多的核心技术和专业知识，不容易被替代。与之相比，行政部门和后勤部门的岗位稳定性相对较差。

7. 发展前景

最后，部门的发展前景也会影响待遇好坏。随着科技的不断发展，研发部门和高级技术部门的发展前景较好，可能会有更多的晋升机会和高薪岗位。与之相比，行政部门和后勤部门的发展前景相对较为有限。

综上所述，504所中哪个部门待遇最好取决于多个方面，包括薪资待遇、职业发展空间、工作环境、福利待遇、工作压力、岗位稳定性和发展前景等。不同人的价值观和个人能力也会对所选择的部门产生影响。因此，在选择部门时，应根据个人的兴趣、能力和发展目标进行综合考虑。