什么是劳动关系学？
劳动关系学（Industrial Relations）是一门社会科学，通过研究员工与雇主之间的关系，来探究如何促进劳资双方的合作与和谐。这门学科涉及法律、经济、心理学、社会学等多个领域，旨在解决劳资矛盾，并提升企业和员工的效率和效益。
主要开设院校
目前国内开设劳动关系学专业的院校并不多，主要包括：
课程设置
劳动关系学的课程设置主要包括以下几个方面：
经济基础知识
了解宏观经济环境对企业和员工的影响，掌握微观经济分析方法，包括生产成本、市场需求、价格机制等。
法律规范体系
熟悉国家和地方的劳动法律法规，掌握雇佣关系、劳动合同、工资福利等方面的法律知识。
组织行为学
研究个体和群体在组织中的行为特点及其影响因素，探讨企业内部管理模式、文化建设、员工参与等问题。
劳资关系管理
研究员工和雇主之间的权利义务关系，包括谈判技巧、冲突解决、社会保障制度等方面的内容。
国际比较与趋势分析
了解国际上劳资关系的发展趋势，分析其他国家和地区的劳动法规和政策，以及跨国公司的管理经验。
就业前景
随着我国对人力资源管理和企业文化建设重视程度不断提升，以及社会对员工权益保护意识逐渐增强，劳动关系学专业毕业生在就业市场上有着广阔的发展空间。可以从事人力资源管理、企业文化建设、薪酬福利设计、劳动争议调解等方面的工作。
总结
劳动关系学是一门涵盖多个学科的综合性专业，旨在促进劳资双方的和谐与合作。课程设置包括经济基础知识、法律规范体系、组织行为学、劳资关系管理和国际比较与趋势分析等方面。就业前景广阔，毕业生可以从事人力资源管理、企业文化建设、薪酬福利设计等方面的工作。目前国内开设该专业的院校并不多，主要包括中国人民大学、上海交通大学、南京大学等。
