什么是劳动关系？

劳动关系是指在生产和劳动过程中，工人、雇主和国家之间的相互关系。它包括双方在雇佣合同上的权利与义务、工资福利待遇等问题，以及劳资纠纷解决机制等方面。这门学科涉及到法律、经济、社会学、心理学等多个领域，旨在研究如何建立稳定和谐的劳动关系，促进劳动者和企业共同发展。

主要开设院校

目前我国开设此专业的高校较多，其中部分著名院校有：

劳动关系

华东理工大学：该校的“人力资源管理与劳动关系”专业属于管理类硕士专业，是全国首批设置此类研究生教育的高校之一。

南京师范大学：该校设有本科和硕士两个层次的“劳动经济与人力资源管理”专业。

北京师范大学：该校开设本科“社会保障”专业、硕士“劳动经济与人力资源管理”专业和博士“社会保障”专业。

上海海事大学：该校开设本科“劳动关系”专业，是国内较早开设此类专业的高校之一。

学科内容和研究方向

劳动关系学科涉及面广泛，研究方向也多样化。以下是几个典型的研究方向：

劳动法律：主要针对我国现行劳动法律制度，探讨企业如何遵守法规、维护员工权益等问题。

人力资源管理：主要研究企业如何招聘、培训、评估和激励员工，以提高企业效益。

社会保障与福利：主要关注社会保险、救济金、医疗保障等福利制度的建立和实施，以及员工在这些制度中的权利与义务。

劳资纠纷调解：主要研究企业和员工之间可能出现的纠纷，以及各种调解机构的功能和作用。

就业前景和发展趋势

随着我国经济的不断发展和劳动力市场的日益复杂，企业对于人才的需求也越来越高。因此，劳动关系专业的毕业生就业前景较为广阔，主要包括以下几个方面：

人力资源部门：毕业生可在企事业单位、政府机构等组织中从事人力资源管理、招聘培训、员工福利等相关工作。

律师事务所：毕业生可成为劳动法律领域的从业者，为企事业单位提供法律咨询、代理诉讼等服务。

研究机构：毕业生可进入各类研究机构或大型企业从事劳动关系研究、政策分析等工作。

总结

综上所述，劳动关系专业是一门具有广泛应用价值和社会意义的学科，其涉及范围较广，在各个领域都有重要作用。该专业既注重理论研究，又强调实践应用，为毕业生提供了较为广阔的就业前景和发展空间。