人力资源开发与管理的含义

人力资源开发与管理是一门涉及到人类行为和组织的学科。它主要关注的是如何通过各种手段和策略来最大化地发挥员工的潜力，提高组织的效益和竞争力。这个领域有着广泛的研究方向，从招聘、培训、薪酬、绩效评估等角度出发，探寻如何更好地管理企业内部的人力资源。

主要开设院校

目前国内开设人力资源开发与管理专业的院校较多，其中比较知名的有以下几所：

1.北京师范大学

北京师范大学作为中国著名高校之一，在人文社会科学领域有着广泛而深入的研究。其人力资源开发与管理专业在国内知名度较高，并且在教育方面也具有很大优势。

2.上海交通大学

上海交通大学是国内著名理工科高校，在经济管理领域也有着不俗表现。其人力资源开发与管理专业作为重点学科，拥有一支高水平的师资队伍和完善的研究机构。

3.华东师范大学

华东师范大学在教育方面一直处于国内领先地位，其人力资源开发与管理专业也有很高的知名度和影响力。该校注重理论与实践的结合，通过课程设计和实践项目等方式培养具备实践能力的人才。

方面一：招聘与绩效评估

招聘是企业中最基础、最重要的环节之一。在人力资源开发与管理专业中，招聘不仅是一个简单的流程问题，更是需要深入探究求职者心理、动机以及企业文化等方面，来确保选出最适合企业需求的人才。

而绩效评估则是对员工表现进行量化评价，并将这些数据用于薪酬决策、晋升或辞退等方面。在人力资源开发与管理专业中，如何建立科学有效的绩效评估体系成为了一个比较热门的话题。

方面二：人才培养

人才培养是企业中最重要的方面之一。在人力资源开发与管理专业中，如何设计和实施有效的培训计划成为了一个重要的研究方向。通过分析员工所需技能、知识和行为等方面，有针对性地制定培训计划，并通过课程设计、教学方法等手段来提高员工素质。

方面三：薪酬管理

薪酬管理是企业内部最核心的环节之一。在人力资源开发与管理专业中，如何制定合理的薪酬体系，平衡企业需求和员工福利成为了一个重要话题。该领域需要深入探究市场行情、竞争对手情况以及企业自身状况等多个因素，并结合绩效评估结果来确定薪酬水平。

方面四：组织文化建设

组织文化建设是一个比较新颖且受到越来越多关注的领域。在人力资源开发与管理专业中，如何通过塑造企业文化来提高员工认同感、凝聚力和工作热情成为了一个研究方向。该领域需要从企业的使命、价值观、行为规范等多个角度出发，来设计和实施企业文化建设计划。

方面五：劳动法律与政策

在人力资源开发与管理专业中，劳动法律与政策是一个重要的学科方向。它需要深入探究国家相关法律法规、政策以及社会经济形势等因素，并将其应用于企业内部的人才管理中。该领域需要具备较强的法律素养和政策分析能力。